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大学重视员工的多样性,并致力于促进机会平等和消除歧视. 因此,工作人员和管理人员应公平地适用和执行这项指导,并在这样做时确保不存在基于性别的歧视, 比赛, 残疾, 年龄, 宗教或政治信仰, 性取向, 工会会员/活动或婚姻状况.  大学期望所有教职员和学生遵守诺兰原则所规定的道德行为.  它们是:无私、正直、客观、负责、开放、诚实和领导力.  这些原则是大学道德框架的基础,并被纳入该政策.

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最后编辑于2020年4月9日

 

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